单选题：采取（　　）对行为面试体系进行评估时，可以从企业内部挑选一些专门人才作为甄选的对象。

题目内容：

采取（　　）对行为面试体系进行评估时，可以从企业内部挑选一些专门人才作为甄选的对象。 A．从行为面试体系的设计流程
B．组织小模型的人才招聘
C．进行个别测试
D．进行模拟性面试

参考答案：

答案解析：

下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中，（　　）是根据不同的人才空缺岗位的复杂性和重要性来确定的。

下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中，（　　）是根据不同的人才空缺岗位的复杂性和重要性来确定的。 A．选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门

分类：理论知识题型：单选题

提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成．是投射测试的（　　）。 A．联想法 B．构造法 C．完成法 D．逆境对话法

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。 A．职业兴趣测试 B．职业人格测试 C．职业能力测试 D．投射测试

分类：理论知识题型：单选题

沙盘推演测评法的操作过程中，阶段小结的时间掌握在每个运营年度之间，每次（　　）。 A．10分钟 B．10～l5分钟 C．15～30分钟 D．30～45分钟

分类：理论知识题型：单选题

简单相关分析多用于多变量之间相关关系的分析，在研究胜任特征指标的（　　）问题中起到一定作用。 A．可比较性 B．可衡量性 C．重叠性 D．易理解性

分类：理论知识题型：单选题