多选题：无领导小组讨论测评的特点有（　　）。

题目内容：

无领导小组讨论测评的特点有（　　）。 A．被评价者难以充分展示自己的特点
B．讨论过程真实，易于客观评价
C．具有生动的人际互动效应
D．能在被评价者之间产生互动
E．测评效率较低

参考答案：

答案解析：

领导行为的权变理论有（　　）。

领导行为的权变理论有（　　）。A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．“路径一目标”理论 D．反馈理论 E．参与模型

分类：理论知识题型：多选题

雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（　　）内向对方书面提出意向书。A．前一日 B．后一日 C．前30日 D．前60日

分类：理论知识题型：多选题

高弹性类的薪酬结构的最大特点是（　　）。A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况 B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大 C．与员工个人的实际绩效关系不大

分类：理论知识题型：多选题

帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、作出高效决策和提出解决问题的替代方案是（　　）。A．团队任务职能 B．团队维护职能 C．团队沟通职能 D．团队

分类：理论知识题型：多选题

员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（　　）。A．效价 B．期望 C．态度 D．动机

分类：理论知识题型：多选题