题目内容：
领导行为的权变理论有（ ）。
A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论
C．“路径一目标”理论
D．反馈理论
E．参与模型
参考答案：
答案解析：
多选题：领导行为的权变理论有（ ）。
- 题目分类：理论知识
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B．领导情境理论
C．“路径一目标”理论
D．反馈理论
E．参与模型
B．领导情境理论
C．“路径一目标”理论
D．反馈理论
E．参与模型
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）内向对方书面提出意向书。
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）内向对方书面提出意向书。A．前一日 B．后一日 C．前30日 D．前60日
高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。
高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况 B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大 C．与员工个人的实际绩效关系不大
帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、作出高效决策和提出解决问题的替代方案是（ ）。
帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、作出高效决策和提出解决问题的替代方案是（ ）。A．团队任务职能 B．团队维护职能 C．团队沟通职能 D．团队
员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（ ）。
员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（ ）。A．效价 B．期望 C．态度 D．动机
渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A．长度 B．宽度 C．层次数目 D．多重性