多选题：以下关于劳动法律关系的表述，正确的有（）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

以下关于劳动法律关系的表述，正确的有（）。 A．劳动法律关系是劳动关系的现实形态
A．劳动法律关系是劳动关系的现实形态
B．劳动关系是劳动法律关系的现实形态
B．劳动关系是劳动法律关系的现实形态
C．劳动法律关系的内容是权利和义务
C．劳动法律关系的内容是权利和义务
D．劳动法律关系是一种双务关系
D．劳动法律关系是一种双务关系
E．劳动法律关系不具有国家强制性
E．劳动法律关系不具有国家强制性

参考答案：

答案解析：

员工素质测评的基本原理包括（）

员工素质测评的基本原理包括（）A．工作差异原理 B．人岗匹配原理 C．目标导向原理 D．个体差异原理 E．同素异构原理

分类：理论知识题型：多选题

按测验应用领域不同，心理测验可分为（）。

按测验应用领域不同，心理测验可分为（）。A．教育测验 B．培训测验 C．职业测验 D．临床测验 E．业务测验

分类：理论知识题型：多选题

有劳动争议双方当事人都同意调解。调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。这体现了调解委员会调解劳动争议的原则强调了自

有劳动争议双方当事人都同意调解。调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。这体现了调解委员会调解劳动争议的原则强调了自愿原则中的（）。A．申请调解自愿 A．申

分类：理论知识题型：多选题

债务人接到支付令后（）内，不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。

债务人接到支付令后（）内，不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。A．5日 B．15日 C．25日 D．30日

分类：理论知识题型：多选题

关于以绩效为导向的薪酬结构的说法，不正确的是（）。

关于以绩效为导向的薪酬结构的说法，不正确的是（）。A．激励效果好 B．重视与人合作、交流 C．没有学习新知识、技能的动力 D．适用于工作任务饱满，有超负荷工作的

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