题目内容：
员工素质测评的基本原理包括（）
A．工作差异原理 B．人岗匹配原理
C．目标导向原理
D．个体差异原理
E．同素异构原理
参考答案：
答案解析：
多选题：员工素质测评的基本原理包括（）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．人岗匹配原理
C．目标导向原理
D．个体差异原理
E．同素异构原理
B．人岗匹配原理
C．目标导向原理
D．个体差异原理
E．同素异构原理
按测验应用领域不同，心理测验可分为（）。
按测验应用领域不同，心理测验可分为（）。A．教育测验 B．培训测验 C．职业测验 D．临床测验 E．业务测验
有劳动争议双方当事人都同意调解。调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。这体现了调解委员会调解劳动争议的原则强调了自
有劳动争议双方当事人都同意调解。调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。这体现了调解委员会调解劳动争议的原则强调了自愿原则中的（）。A．申请调解自愿 A．申
债务人接到支付令后（）内，不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。
债务人接到支付令后（）内，不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。A．5日 B．15日 C．25日 D．30日
关于以绩效为导向的薪酬结构的说法，不正确的是（）。
关于以绩效为导向的薪酬结构的说法，不正确的是（）。A．激励效果好 B．重视与人合作、交流 C．没有学习新知识、技能的动力 D．适用于工作任务饱满，有超负荷工作的
岗位薪酬制的特点不包括（）。
岗位薪酬制的特点不包括（）。A．注重个人绩效差异的评定 B．根据岗位支付薪酬 C．以岗位分析为基础 D．客观性较强