不定项选择题：关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（　　）。

题目内容：

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（　　）。 A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C．领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D．领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

参考答案：

答案解析：

关于案例中这种方法的陈述，不正确的是（　　）。

关于案例中这种方法的陈述，不正确的是（　　）。A．可用于估计的数据周期越长．预测的结果越准确 B．人员转移率往往都是一种大致的估计 C．人员转移率在实践中．通常

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（　　）。A．事实清楚、证据充分 B．适用依据正确 C．程序合法 D．内容适当 E．具体行政行为适当

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（　　）。A．平等主体之间的法律关系 B．劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 C．基于劳动合同法律

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

直线经理所具有的人力资源管理职权包括（　　）。A．负责协助生产和销售 B．指导组织的新进员工 C．培养员工之间的合作关系 D．维护员工的身心健康 E．开发员工的

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于组织发展的陈述，正确的是（　　）。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B．组织发展并不关心员工个人的成长 C．组织发展强调权威和控制 D．组织发展的人

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题