单选题：下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是(　　)

题目内容：

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是(　　) A．过于强调个人的绩效
B．基础缺乏公平性
C．如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D．结果不透明

参考答案：

答案解析：

(　　)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

(　　)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A．财政政策 B．货币政策 C．金融政策 D．收入政策

分类：理论知识题型：单选题

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括(　　)。A．新毕业学生的起薪点 B．薪酬水平地区差异的控制 C．员工异地调配时的薪酬处理 D．被调查企业在加薪时的百分比

分类：理论知识题型：单选题

工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到(　　)以上雇员同意。A．1/3 B．1/2 C．2/3 D

分类：理论知识题型：单选题

测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是(　　)A．劳动力分配率 B．劳动力参与率 C．劳动力转移率 D．劳动力利用率

分类：理论知识题型：单选题

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是(　　)。A．组织理论研究组织运行的全部问题 B．逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C．组织设计理论主要研究企业

分类：理论知识题型：单选题