单选题：下列选项中，关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。

题目内容：

下列选项中，关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。 A．制定的考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B．绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C．员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D．绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

参考答案：

答案解析：

培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A．组织分析 B．工作任务分析 C．人员综合素质

分类：人力资源管理题型：单选题

基于霍兰德的职业兴趣测试，适合从事办公室事务性、统计类等方面工作的人属于（）。A．社会型 B．常规型 C．现实型 D．企业型

分类：人力资源管理题型：单选题

下列选项中，关于人力资源的说法，错误的是（）。A．人力资源可以是指一种以人为载体的能力，而不是特定的人或人口群体 B．人是人力资源的载体

分类：人力资源管理题型：单选题

下列工作内容中，不属于BIM技术应用方面的是（）A．进行管线碰撞模拟 A．进行管线碰撞模拟 A．进行管线碰撞模拟 B．进行正向设计 B．进行正向设计 B．进行正

分类：人力资源管理题型：单选题

下列施工现场质量检查项目中，适宜采用试验法的是( )。A．钢筋的力学性能检验 A．钢筋的力学性能检验 A．钢筋的力学性能检验 B．混凝土坍落度的检测 B．混凝土

分类：人力资源管理题型：单选题