题目内容：
劳动法律责任形式中，（ ）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
A．经济责任 B．刑事责任
C．行政责任
D．民事责任
参考答案：
答案解析：
单选题：劳动法律责任形式中，（ ）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．刑事责任
C．行政责任
D．民事责任
B．刑事责任
C．行政责任
D．民事责任
该私营企业应该设置的账簿包括（ ）。
该私营企业应该设置的账簿包括（ ）。A．总账 B．明细账 C．进销货登记簿 D．收支凭证粘贴簿
纳税人向原税务登记机关如实提供下列证件、资料，申报办理变更税务登记（ ）。
纳税人向原税务登记机关如实提供下列证件、资料，申报办理变更税务登记（ ）。A．工商登记变更表 B．工商营业执照 C．纳税人变更登记内容的有关证明文件 D．税务
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A．3个月 B．6个月 C．1年
对于变更税务登记，税务机关应当自受理之日起（ ）内，审核办理变更税务登记。
对于变更税务登记，税务机关应当自受理之日起（ ）内，审核办理变更税务登记。A．10日 B．15日 C．30日 D．60日
劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以（ ）的身份出面，集体合
劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以（ ）的身份出面，集体合同才能成立。A．职工个人 B．自然人代表