多选题：采用总体评价法对绩效管理系统进行总体的功能分析，主要是检查本系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥作用的情况，如( )

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

采用总体评价法对绩效管理系统进行总体的功能分析，主要是检查本系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥作用的情况，如( )。 A．其是否保障了员工绩效目标的实现
B．是否有利于组织与员工的开发
C．是否促进了员工职业生涯的发展
D．每个阶段所存在的主要问题是什么
E．绩效管理的结果都在哪些方面得到应用

参考答案：

答案解析：

在企业绩效管理的各项活动中，( )属于对考评全面、全过程的评估，．

在企业绩效管理的各项活动中，( )属于对考评全面、全过程的评估，．A．了解员工持何种态度 B．通过参与绩效管理活动．员工有何转变 C．了解员工在实际工作中取得何

分类：理论知识题型：多选题

在跨部门团队的绩效考评中，进行考评后的分层沟通与辅导环节分以下层次进行( ).

在跨部门团队的绩效考评中，进行考评后的分层沟通与辅导环节分以下层次进行( ).A．各大部门负责入与各分部门主管沟通 B．各部门主管与项目经理沟通 C．各项目经理

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团队绩效考评采用业绩金字塔法时，可以通过回答以下有关工作成果的问题来构筑绩效金字塔( )。

团队绩效考评采用业绩金字塔法时，可以通过回答以下有关工作成果的问题来构筑绩效金字塔( )。A．什么是整个组织的宗旨或功能? B．团队要做出什么样的业绩才能有助于

分类：理论知识题型：多选题

绩效管理机构必须根据考评对象的性质、特点和要求，对所选考评主体的( )等作出具体的规定。

绩效管理机构必须根据考评对象的性质、特点和要求，对所选考评主体的( )等作出具体的规定。A．规模 B．知识结构 C．专业结构 D．年龄结构 E．行业结构

分类：理论知识题型：多选题

对酒店服务员的服务态度、客户投诉指标的考评宜采用( )的方式。

对酒店服务员的服务态度、客户投诉指标的考评宜采用( )的方式。A．年度考评 B．半年度考评 C．季度考评 D．月总结(月度考评) E．日考评

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