不定项选择题：为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。

题目内容：

为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。 A．对候选人进行履历分析以更好地了解其背景
B．对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C．对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
D．对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

参考答案：

答案解析：

企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（

企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（）。A．应该对堕落型员工进行适当的惩罚以

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。A．它适合对管理人员进行评价 B．它能够考查被测试者的口头表达能力 C．它的编制成本较高，

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）。A．采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法 B．采

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。A．一般认知能力测试 B．特殊认知测试 C．知识测试 D．成就测试

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。A．职位外包 A．业务外包 B．裁员 B．裁员 C．鼓励提前退休 C．鼓励提前退

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题