题目内容：
从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（ ）。
A．一般认知能力测试 B．特殊认知测试
C．知识测试
D．成就测试
参考答案：
答案解析：
单选题：从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．特殊认知测试
C．知识测试
D．成就测试
B．特殊认知测试
C．知识测试
D．成就测试
为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（ ）。
为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（ ）。A．职位外包 A．业务外包 B．裁员 B．裁员 C．鼓励提前退休 C．鼓励提前退
针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（ ）。
针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（ ）。A．裁员 B．降薪 C．降级 D．重新培训 E．职位分享
组织需要哪些资源有助于打败自己的竞争对手，将如何获取、开发以及使用这些资源，这个属于( )。
组织需要哪些资源有助于打败自己的竞争对手，将如何获取、开发以及使用这些资源，这个属于( )。A．组织战略 B．竞争战略 C．业务战略 D．
矩阵组织形式在（ ）环境中效果最好。
矩阵组织形式在（ ）环境中效果最好。A．简单/静态 B．复杂/静态 C．简单/动态 D．复杂/动态
根据弗罗姆的期望理论，员工对工作努力能够完成任务的信念强度称为( )。
根据弗罗姆的期望理论，员工对工作努力能够完成任务的信念强度称为( )。A．效价 B．期望 C．工具 D．动机