单选题:从甄选测试分类的角度来看,通常所说的智力测试属于( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 从甄选测试分类的角度来看,通常所说的智力测试属于( )。 A.一般认知能力测试 B.特殊认知测试 C.知识测试 D.成就测试 参考答案: 答案解析:
为应对企业整体人员过剩的情况,企业可以采取的方法有( )。 为应对企业整体人员过剩的情况,企业可以采取的方法有( )。A.职位外包 A.业务外包 B.裁员 B.裁员 C.鼓励提前退休 C.鼓励提前退 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
针对劳动力过剩的情况,调整速度快的人力资源需求平衡方法是( )。 针对劳动力过剩的情况,调整速度快的人力资源需求平衡方法是( )。A.裁员 B.降薪 C.降级 D.重新培训 E.职位分享 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
组织需要哪些资源有助于打败自己的竞争对手,将如何获取、开发以及使用这些资源,这个属于( )。 组织需要哪些资源有助于打败自己的竞争对手,将如何获取、开发以及使用这些资源,这个属于( )。A.组织战略 B.竞争战略 C.业务战略 D. 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据弗罗姆的期望理论,员工对工作努力能够完成任务的信念强度称为( )。 根据弗罗姆的期望理论,员工对工作努力能够完成任务的信念强度称为( )。A.效价 B.期望 C.工具 D.动机 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案