多选题：企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（）。 A．应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效
B．应该对贡献型员工给于必要的奖励
C．应该对冲锋型员工进行绩效辅导
D．应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E．应该对防守型员工加以更产密的监督

参考答案：

答案解析：

关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。

关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。A．它适合对管理人员进行评价 B．它能够考查被测试者的口头表达能力 C．它的编制成本较高，

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）。

关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）。A．采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法 B．采

分类：中级人力资源管理题型：多选题

从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。

从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。A．一般认知能力测试 B．特殊认知测试 C．知识测试 D．成就测试

分类：中级人力资源管理题型：多选题

为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。

为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。A．职位外包 A．业务外包 B．裁员 B．裁员 C．鼓励提前退休 C．鼓励提前退

分类：中级人力资源管理题型：多选题

针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（）。

针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（）。A．裁员 B．降薪 C．降级 D．重新培训 E．职位分享

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