题目内容：
根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。
A．指导式 B．推销式
C．参与式
D．授权式
参考答案：
答案解析：
单选题：根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．推销式
C．参与式
D．授权式
B．推销式
C．参与式
D．授权式
（ ）是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿。
（ ）是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿。A．需要 B．态度 C．期望 D．动机
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根据下列条件，回答题：张女士在2006年年初与某企业签订了为期3年的劳动合同，合同中约定工资每月计发一次。2007年合同履行期间，该企业工会又与企业协商签订了一
该公司所采取的组织形式为（ ）。
该公司所采取的组织形式为（ ）。A．俱乐部型 B．职能制 C．矩阵式 D．事业部制
职业生涯管理对于企业的意义在于（ ）。
职业生涯管理对于企业的意义在于（ ）。A．使员工和组织共同发展，以适应组织变革和发展 B．增加员工自身竞争力 C．为组织培养后备人才 D．满足员工发展的需要
结构化面试的特点是（ ）。
结构化面试的特点是（ ）。A．可靠性和准确性比较高 B．灵活性好 C．主持人易控制局面 D．比较节省时间 E．通常从相同的问题开始