不定项选择题:根据下列条件,回答题:张女士在2006年年初与某企业签订了为期3年的劳动合同,合同中约定工资每月计发一次。2007年合同

题目内容:
根据下列条件,回答题:张女士在2006年年初与某企业签订了为期3年的劳动合同,合同中约定工资每月计发一次。2007年合同履行期间,该企业工会又与企业协商签订了一份集体合同,集体合同约定企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。该企业的集体合同获得企业职代会通过,并经当地劳动行政部门审核后开始实施。但张女士去年年底却没有得到企业支付的第13个月工资。她向企业提出补发第l3个月工资的要求,但企业表示张女士与企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,双方应严格按照劳动合同的约定履行,所以不需要支付张女士第13个月工资。集体合同是一种劳动协议,它本质上所反映的是以(  )为主要内容的关系。 A.劳动关系
B.劳动报酬
C.劳动时间
D.劳动条件
参考答案:
答案解析:

该公司所采取的组织形式为(  )。

该公司所采取的组织形式为(  )。A.俱乐部型 B.职能制 C.矩阵式 D.事业部制

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职业生涯管理对于企业的意义在于(  )。

职业生涯管理对于企业的意义在于(  )。A.使员工和组织共同发展,以适应组织变革和发展 B.增加员工自身竞争力 C.为组织培养后备人才 D.满足员工发展的需要

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结构化面试的特点是(  )。A.可靠性和准确性比较高 B.灵活性好 C.主持人易控制局面 D.比较节省时间 E.通常从相同的问题开始

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行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以做出(  )的行政复议决定。A.决定维持具体行政行为 B.决定被

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内部公平主要是指(  )。

内部公平主要是指(  )。A.员工薪酬与市场水平大体相当 B.员工薪酬在分配程序上的公正合理 C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D.与其他岗位相比,员工的

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