职业生涯管理对于企业的意义在于（　　）。

职业生涯管理对于企业的意义在于（　　）。A．使员工和组织共同发展，以适应组织变革和发展 B．增加员工自身竞争力 C．为组织培养后备人才 D．满足员工发展的需要

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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结构化面试的特点是（　　）。

结构化面试的特点是（　　）。A．可靠性和准确性比较高 B．灵活性好 C．主持人易控制局面 D．比较节省时间 E．通常从相同的问题开始

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以做出（　　）的行政复议决

行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以做出（　　）的行政复议决定。A．决定维持具体行政行为 B．决定被

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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内部公平主要是指（　　）。

内部公平主要是指（　　）。A．员工薪酬与市场水平大体相当 B．员工薪酬在分配程序上的公正合理 C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D．与其他岗位相比，员工的

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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