不定项选择题：根据施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（ ）。

题目内容：
根据施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（ ）。 A．麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能型，白文莉属于管理能力型
A．麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能能力型，白文莉属于管理能力型
B．麦克属于技术／职能型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型
B．麦克属于技术／职能能力型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型
C．麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能型，白文莉属于安全稳定型
C．麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能能力型，白文莉属于安全稳定型
D．麦克属于技术／职能型，汉斯属于创造型。白文莉属于安全稳定型

D．麦克属于技术／职能能力型，汉斯属于创造型。白文莉属于安全稳定型
参考答案：
答案解析：

人力资源管理实践中，劳资关系与员工关系的备选内容包括（ ）。

人力资源管理实践中，劳资关系与员工关系的备选内容包括（ ）。A．集体谈判／个人谈判 B．自上而下的决策／员工参与决策 C．行为标准／结果标准 D．正规的既定程

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（　　）。

关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（　　）。A．王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤 B．王某与公司已约定发生伤残

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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可以约定竞业限制的人员包括（　　）。

可以约定竞业限制的人员包括（　　）。A．保洁员 B．高级管理人员 C．高级技术人员 D．门卫 E．负有保密义务的人员

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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该公司可以采取的有助于缓解员工遭受的失业打击的做法包括（　　）。

该公司可以采取的有助于缓解员工遭受的失业打击的做法包括（　　）。A．平时为员工提供多元化的技能培训 B．提高绩效工资所占比重 C．向被解雇的员工支付定额的经济补

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（　　）。

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（　　）。A．劳动力参与率 B．失业率 C．就业率 D．净人口流入率

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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