不定项选择题：关于录用决策的说法，正确的有（　　）

题目内容：

关于录用决策的说法，正确的有（　　） A．如果人事部门和用人部门在人选上有冲突，尊重用人部门意见
B．选择求职面试者中总体条件最好的人员
C．招聘的质量受到工作申请人的数量、招聘测评有效性、基础比率和挑选比率的影响
D．人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案

参考答案：

答案解析：

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是（　　）。

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是（　　）。A．分析人员没有掌握研发技术 B．研发人员缺少合作态度 C．已采用问卷调查法必然影响观察法的效果 D．

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

下列各句中加点的成语的使用，恰当的一项是（　　）A．“疯了，疯了，人类疯了!”许多人面对克隆人的问题无一例外地表示出痛心疾首。 B．近来，到医院儿童铅中毒专科就

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

最简单、最普遍的绩效考核技术（　　）A．排序法 B．图评价尺度法 C．行为观察量表法 D．行为锚定法

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　）A．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定限劳动合同 B．只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

在施工现场配料、现场成型的绝热施工方法有（　　）。A．捆扎法 B．粘贴法 C．浇注法 D．充填法 E．喷涂法

分类：人力资源管理题型：不定项选择题