题目内容：
反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。
A．复本信度 B．重测信度
C．内部一致性信度
D．评分者信度
参考答案：
答案解析：
单选题：反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．重测信度
C．内部一致性信度
D．评分者信度
B．重测信度
C．内部一致性信度
D．评分者信度
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。A．时间序列法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．主观判断法
实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是（ ）。
实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是（ ）。A．企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。A．补充人员 B．提前退休 C．辞退 D．缩减工作时间 E．加班
通过产业政策来提高就业水平的方法有（ ）。
通过产业政策来提高就业水平的方法有（ ）。A．发展劳动密集型产业 B．发展资本密集型产业 C．发展服务业 D．发展就业弹性高的产业 E．发展技术密集型产业
关于职业生涯管理的模式陈述正确的是（ ）。
关于职业生涯管理的模式陈述正确的是（ ）。A．划分职业生涯管理模式有两个维度：组织对外劳动力市场的开放性和内部员工晋升竞争激烈的程度 B．城堡型组织的员工就业