单选题：关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（　　）。 A．自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B．积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C．企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D．因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

参考答案：

答案解析：

美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（　　）作为分层的标准。因为其代表个人的成就。是社会对个人成就的一种认定。

美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（　　）作为分层的标准。因为其代表个人的成就。是社会对个人成就的一种认定。A．财富 B．地位 C．职业 D．声望

分类：理论知识题型：单选题

效率合约曲线中，效率合约是指（　　）。

效率合约曲线中，效率合约是指（　　）。A．工会的无差异曲线 B．雇主的等利润曲线 C．工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点 D．工会的元差异曲线和雇主的等

分类：理论知识题型：单选题

（　　）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

（　　）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A．跟随型 B．滞后型 C．领先型 D．混合型

分类：理论知识题型：单选题

绩效棱镜的因素包括（　　）。

绩效棱镜的因素包括（　　）。A．战略 B．技术 C．能力 D．利益相关者满意 E．利益相关者收益

分类：理论知识题型：单选题

绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（　　）。

绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（　　）。A．帮助被考评者总结失败的教训 B．找出工作中存在的关键问题与主要不足 C．提出改进计划和建议 D．使被考评者了解

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