题目内容：
在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。
A．安全 B．社会
C．自尊
D．自我实现
参考答案：
答案解析：
单选题：在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．社会
C．自尊
D．自我实现
B．社会
C．自尊
D．自我实现
有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套（ ）的福利方案。
有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套（ ）的福利方案。A．有效 B．先进 C．高效 D．实用
工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的（ ）。
工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的（ ）。A．要求 B．信念 C．追求 D．代价
绩效管理为（ ）提供了依据。
绩效管理为（ ）提供了依据。A．工作分析 B．人员规划 C．人员培训 D．人员招聘 E．薪酬管理
智力资产包括（ ）。
智力资产包括（ ）。A．企业的专利权 B．商标权、商誉 C．员工的专业技能 D．员工对企业的忠诚度 E．客户的满意度
绩效考评主体选择的一般原则有（ ）。
绩效考评主体选择的一般原则有（ ）。A．绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况 B．绩效考评主体所考评的内容包含所有方面 C．绩效考评主体应对所评价