题目内容：
（ ）等是企业采用的降低工资水平的短期措施。
A．延缓提薪 B．工资冻结
C．冻结福利项目
D．暂停生活补贴
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）等是企业采用的降低工资水平的短期措施。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．工资冻结
C．冻结福利项目
D．暂停生活补贴
B．工资冻结
C．冻结福利项目
D．暂停生活补贴
实行的是成本导向战略，考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种情况下一般采用（ ）的薪酬水平策略。
实行的是成本导向战略，考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种情况下一般采用（ ）的薪酬水平策略。A．市场领先 B．市场跟随 C．成本导向 D．差异化
对外竞争力是指薪酬结构与组织层次、职位设计之间形成的对等、协调关系。（ ）
对外竞争力是指薪酬结构与组织层次、职位设计之间形成的对等、协调关系。（ ）
排序法的优点是将一个岗位与另一个岗位进行比较，在排序方面较易达成共识。（ ）
排序法的优点是将一个岗位与另一个岗位进行比较，在排序方面较易达成共识。（ ）
绩效面谈前，主管人员的准备工作包括（ ）。
绩效面谈前，主管人员的准备工作包括（ ）。A．收集并准备面谈资料 B．拟订面谈计划 C．如何制订下一步绩效改进计划 D．选择面谈的时机
绩效评估结果的应用与（ ）紧密结合。
绩效评估结果的应用与（ ）紧密结合。A．员工利益 B．主管绩效 C．部门利益 D．公司利益