题目内容：
对外竞争力是指薪酬结构与组织层次、职位设计之间形成的对等、协调关系。（ ）答案解析：
判断题：对外竞争力是指薪酬结构与组织层次、职位设计之间形成的对等、协调关系。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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排序法的优点是将一个岗位与另一个岗位进行比较，在排序方面较易达成共识。（ ）
排序法的优点是将一个岗位与另一个岗位进行比较，在排序方面较易达成共识。（ ）
绩效面谈前，主管人员的准备工作包括（ ）。
绩效面谈前，主管人员的准备工作包括（ ）。A．收集并准备面谈资料 B．拟订面谈计划 C．如何制订下一步绩效改进计划 D．选择面谈的时机
绩效评估结果的应用与（ ）紧密结合。
绩效评估结果的应用与（ ）紧密结合。A．员工利益 B．主管绩效 C．部门利益 D．公司利益
缺乏绩效申诉机制可能导致绩效评估前功尽弃。（ ）
缺乏绩效申诉机制可能导致绩效评估前功尽弃。（ ）
培训预算包括：场地费，食宿费，培训器材、教材费，培训相关人员工资及外聘老师讲课费和交通差旅费。（ ）
培训预算包括：场地费，食宿费，培训器材、教材费，培训相关人员工资及外聘老师讲课费和交通差旅费。（ ）