题目内容：
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。参考答案：
答案解析：
简答题：简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：简答题
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自我中心效应的具体表现为（ ）。
自我中心效应的具体表现为（ ）。A．相似偏差 B．优先效应误差 C．对比偏差 D．晕轮效应误差 E．共同偏差
在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭
在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种
综合型的绩效考评方法包括（ ）。
综合型的绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法 B．加权选择量表法 C．目标管理法 D．图解式评价量表法 E．评价中心法
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．行为性效标 E．一般性效标
2．01，2．02，2．03，（ ），2．08，2．13。
2．01，2．02，2．03，（ ），2．08，2．13。A．2．04 B．2．05 C．2．06 D．2．O7