多选题：在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭

题目内容：

在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（　　）。 A．光环效应误差
B．首因效应误差
C．自我中心效应误差
D．过严或过宽误差
E．晕轮效应

参考答案：

答案解析：

综合型的绩效考评方法包括（　　）。

综合型的绩效考评方法包括（　　）。A．合成考评法 B．加权选择量表法 C．目标管理法 D．图解式评价量表法 E．评价中心法

分类：二级专业技能题型：多选题

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。A．优越性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．行为性效标 E．一般性效标

分类：二级专业技能题型：多选题

2．01，2．02，2．03，（　　），2．08，2．13。A．2．04 B．2．05 C．2．06 D．2．O7

分类：二级专业技能题型：多选题

SECTION AMINl LECTUREIn this section you will hear a mini-lecture．You will hear

分类：二级专业技能题型：多选题

In its context the statement that "the place was built for him" means that the,

分类：二级专业技能题型：多选题