不定项选择题：工作分析的步骤是（　　）。

题目内容：
工作分析的步骤是（　　）。 A．确定用途→收集背景信息→搜集工作分析信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范
B．确定用途→收集工作分析信息→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范
C．确定用途→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→收集工作分析信息→共同审查工作信息→编写工作说明书和工作规范
D．以上说法都不对
参考答案：
答案解析：

李红“五—”被安排加班，并且在此之后工厂因为生产任务重，并未安排李红补休，那么工厂应支付给李红不低于工资的（　　）的工资

李红“五—”被安排加班，并且在此之后工厂因为生产任务重，并未安排李红补休，那么工厂应支付给李红不低于工资的（　　）的工资报酬。 A．400% B．300% C．

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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根据下列条件，回答题：李红，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。李红与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同，那么，试用期应约定为（　　）个

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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信贷资产证券化发起机构拟证券化的信贷资产应当符合（　　）。

信贷资产证券化发起机构拟证券化的信贷资产应当符合（　　）。A．具有较高的同质性 B．能够产生可预测的现金流收入 C．年收益率达到5%以上 D．符合法律、行政法规

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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从事特种作业的职工，必须经过培训考核，取得（　　）才能上岗。 A．特种作业证书 B．职业资格证书 C．中级技师证书 D．高级技师证书

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由（　　）承担经济赔偿责任。 A．劳动合同变更后任意一方 B．要求变更劳动合同的一方 C．争议仲裁委员会评判 D．双方共

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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