单选题:从事特种作业的职工,必须经过培训考核,取得( )才能上岗。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 从事特种作业的职工,必须经过培训考核,取得( )才能上岗。 A.特种作业证书 B.职业资格证书 C.中级技师证书 D.高级技师证书 参考答案: 答案解析:
因变更劳动合同给一方带来经济损失的,一般由( )承担经济赔偿责任。 因变更劳动合同给一方带来经济损失的,一般由( )承担经济赔偿责任。 A.劳动合同变更后任意一方 B.要求变更劳动合同的一方 C.争议仲裁委员会评判 D.双方共 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
发行人应于金融债券每次付息日前( )个工作日公布付息公告,最后一次付息暨兑付日前( )个工作日公布兑付公告。 发行人应于金融债券每次付息日前( )个工作日公布付息公告,最后一次付息暨兑付日前( )个工作日公布兑付公告。A.1,3 B.2,5 C.3,5 D.2,3 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于利润最大化的雇佣水平的说法,正确的是( )。 下列关于利润最大化的雇佣水平的说法,正确的是( )。 A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 B.由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论的是( )。 分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论的是( )。 A.领导一成员交换理论 B.路径一目标理论 C.特质论 D.权变理论 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于亲和需要的陈述正确的是( )。 下列关于亲和需要的陈述正确的是( )。 A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望 B.亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C.亲和需要 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案