多选题：员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括(　　)

题目内容：

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括(　　) A．管理理论教程
B．人际关系教程
C．基础管理教程
D．高级管理教程
E．总体管理教程

参考答案：

答案解析：

以下表述中错误的新员工个人资料是(　　)。

以下表述中错误的新员工个人资料是(　　)。A．个人简介 B．现任岗位名称 C．薪酬及相关收入 D．健康证

分类：基础知识题型：多选题

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度(　　)的要求。A．客观性 B．可操作性 C．可靠性 D．有效性

分类：基础知识题型：多选题

校园招聘工作流程不包括(　　)。A．编印此次校园招聘的情况手册 B．选择学校和专业 C．组成招聘小组的方式 D．组建招聘领导小组

分类：基础知识题型：多选题

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是(　　)。A．④②⑤①③ B

分类：基础知识题型：多选题

下列对劳动合同的变更表述不正确的是(　　)。A．可以变更合同的内容 B．可以变更合同的主体 C．提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D．双方当事人平等协商一致

分类：基础知识题型：多选题