单选题：在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是(&ems

题目内容：

在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是( )。 A．排序法
B．分类法
C．计点法
D．要素比较法

参考答案：

答案解析：

下列不属于社会保险福利的是( )。

下列不属于社会保险福利的是( )。A．生育保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．房改补贴

分类：66题库题型：单选题

对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为( )。A．晕轮误差 B．刻板印象

分类：66题库题型：单选题

关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是( )。A．它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度 B．它的开发成本较高 C．它的效度比较高

分类：66题库题型：单选题

罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于( )类型的领导行为。A．指导式 B．支持型 C．参与式

分类：66题库题型：单选题

( )理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。A．特质理论 B．路径—目标理论 C．

分类：66题库题型：单选题