对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象称为( &

对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象称为(  )。A.晕轮误差 B.刻板印象

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关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是(  )。

关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是(  )。A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度 B.它的开发成本较高 C.它的效度比较高

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罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平,属于(  )类型的领导

罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平,属于(  )类型的领导行为。A.指导式 B.支持型 C.参与式

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(  )理论认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别

(  )理论认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。A.特质理论 B.路径—目标理论 C.

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在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是(  )。

在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是(  )。A.目标设置理论 B.强化理论 C.能力与机遇理论 D.认知评价

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