单选题:下列不属于社会保险福利的是( )。 题目分类:66题库 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列不属于社会保险福利的是( )。 A.生育保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.房改补贴 参考答案: 答案解析:
对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象称为( & 对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象称为( )。A.晕轮误差 B.刻板印象 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是( )。 关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是( )。A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度 B.它的开发成本较高 C.它的效度比较高 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平,属于( )类型的领导 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为,设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平,属于( )类型的领导行为。A.指导式 B.支持型 C.参与式 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
( )理论认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别 ( )理论认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。A.特质理论 B.路径—目标理论 C. 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。 在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。A.目标设置理论 B.强化理论 C.能力与机遇理论 D.认知评价 分类:66题库 题型:单选题 查看答案