单选题：关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是( )。

题目内容：

关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是( )。 A．它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B．它的开发成本较高
C．它的效度比较高
D．它的普遍适用性很高

参考答案：

答案解析：

罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于( )类型的领导

罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于( )类型的领导行为。A．指导式 B．支持型 C．参与式

分类：66题库题型：单选题

( )理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。A．特质理论 B．路径—目标理论 C．

分类：66题库题型：单选题

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。A．目标设置理论 B．强化理论 C．能力与机遇理论 D．认知评价

分类：66题库题型：单选题

人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是( )。A．期望

分类：66题库题型：单选题

根据ERG理论，下列说法错误的是( )。A．各种需要可以同时具有激励作用 B．如果较高层次的需要得不得满足的话，较低层次的需要就会增强 C

分类：66题库题型：单选题