单选题：罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于( )类型的领导

题目内容：

罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于( )类型的领导行为。 A．指导式
B．支持型
C．参与式
D．成就取向式

参考答案：

答案解析：

( )理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别

( )理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。A．特质理论 B．路径—目标理论 C．

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在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。A．目标设置理论 B．强化理论 C．能力与机遇理论 D．认知评价

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人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是( )。A．期望

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根据ERG理论，下列说法错误的是( )。A．各种需要可以同时具有激励作用 B．如果较高层次的需要得不得满足的话，较低层次的需要就会增强 C

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( )是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A．内在工作价值 B．外在工作价值 C．外在报酬 D

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