题目内容：
在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
A．目标设置理论 B．强化理论
C．能力与机遇理论
D．认知评价理论
参考答案：
答案解析：
单选题：在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
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- 题目类型：单选题
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B．强化理论
C．能力与机遇理论
D．认知评价理论
B．强化理论
C．能力与机遇理论
D．认知评价理论
人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这
人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是( )。A．期望
根据ERG理论，下列说法错误的是( )。
根据ERG理论，下列说法错误的是( )。A．各种需要可以同时具有激励作用 B．如果较高层次的需要得不得满足的话，较低层次的需要就会增强 C
( )是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。
( )是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A．内在工作价值 B．外在工作价值 C．外在报酬 D
根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，其中不包括( )。
根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，其中不包括( )。A．认知成分 B．情感成分 C．价值观成分 D．行为倾向成分
某土方工程，合同工程量为1万m³，合同综合单价为60元/m³，合同约定：当实际工程量增加15%以上时，超出部分的工程量综
某土方工程，合同工程量为1万m³，合同综合单价为60元/m³，合同约定：当实际工程量增加15%以上时，超出部分的工程量综合单价应予调低，施工过程中由于发包人设计