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工作实践法又称工作参与法，是指岗位分析人员直接参与某一岗位的工作，从而细致、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：工作实践法又称工作参与法，是指岗位分析人员直接参与某一岗位的工作，从而细致、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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人力资源管理的评价职能的核心是工作评价。（ ）
人力资源管理的评价职能的核心是工作评价。（ ）
职业病危害的告知制度是指用人单位或其他单位，对可能产生职业病危害的作业场所或者设备、材料，应履行如实告知义务，包括（
职业病危害的告知制度是指用人单位或其他单位，对可能产生职业病危害的作业场所或者设备、材料，应履行如实告知义务，包括（ ）。A．工作场所危害告知 B．设备、材料
我国劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系包括（ ）等。
我国劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系包括（ ）等。A．处理劳动争议而发生的关系 B．执行社会保险而发生的关系 C．监督劳动法令的执行而发生的关系 D
执业资格通过（ ）取得。
执业资格通过（ ）取得。A．学历认定 B．考试 C．单位评定 D．专家认定
按照国家的有关规定，工资总额由六个部分组成，即计时工资、计件工资、（ ）等。
按照国家的有关规定，工资总额由六个部分组成，即计时工资、计件工资、（ ）等。A．奖金 B．津贴和补贴 C．加班加点工资 D．劳务工资 E．经济补偿金