多选题:由于采用的效标不同。从绩效管理的考评内容上看。绩效考评方法可以分为( )。 题目分类:助理人力资源管理师 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 由于采用的效标不同。从绩效管理的考评内容上看。绩效考评方法可以分为( )。 参考答案: 答案解析:
所谓( )就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工 所谓( )就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。 分类:助理人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
组织未来所面临的挑战主要是建于绩效考评之上的一系列绩效改进活动,即可以称之为( )。 组织未来所面临的挑战主要是建于绩效考评之上的一系列绩效改进活动,即可以称之为( )。 分类:助理人力资源管理师 题型:多选题 查看答案