题目内容：
对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（ ）。
A．
人口总量 B． 劳动力参与率
C． 失业率
D． 就业率
E． 平均周工作时间
参考答案：
答案解析：
多选题：对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B． 劳动力参与率
C． 失业率
D． 就业率
E． 平均周工作时间
B． 劳动力参与率
C． 失业率
D． 就业率
E． 平均周工作时间
关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（ ）。
关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（ ）。A．事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率 B．职能制结构有利于强化专业管理 C．行
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A．企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收
导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。A．高中毕业生的市场工资水平上涨 B．大学学费上涨 C．上大学的人数增加 D．大学毕业生的市场工资水平上涨
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。A．非语言行为误差 B．负面印象加重误差 C．对比效应 D．首因效应
詹森指数、特雷诺指数以及夏普指数均以资本资产定价模型为基础。（ ）
詹森指数、特雷诺指数以及夏普指数均以资本资产定价模型为基础。（ ）