题目内容：
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议。（ ）
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议。（ ）
基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式包括（ ）。
基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式包括（ ）。A．企业领导拍板模式 B．民主协商模式 C．专家咨询模式 D．个案谈判模式 E．集体工资谈判模式
研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、增进员工的士气和忠诚度、（ ）等。
研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、增进员工的士气和忠诚度、（ ）等。A．吸引和保留员工 B．受竞争对手压力 C．合理避税的方法 D．企业
A公司采用标准工时工资制，规定安装一台机器的标准工时是4小时，标准工资率是10元，一个工人用了5小时完成工作，那么他得到
A公司采用标准工时工资制，规定安装一台机器的标准工时是4小时，标准工资率是10元，一个工人用了5小时完成工作，那么他得到（ ）元工资。A．30 B．40 C．
在设计基于胜任特征薪酬体系时，关于薪酬等级设计的描述不正确的是（ ）。
在设计基于胜任特征薪酬体系时，关于薪酬等级设计的描述不正确的是（ ）。A．能力跨度越大薪酬区间越大 B．能力跨度越大薪酬区间越小 C．同一等级人数越多的薪酬区