单选题：在设计基于胜任特征薪酬体系时，关于薪酬等级设计的描述不正确的是（　　）。

题目内容：

在设计基于胜任特征薪酬体系时，关于薪酬等级设计的描述不正确的是（　　）。 A．能力跨度越大薪酬区间越大
B．能力跨度越大薪酬区间越小
C．同一等级人数越多的薪酬区间越大
D．企业文化决定各等级之间的浮动比例

参考答案：

答案解析：

应用平衡计分卡的必要条件包括（　　）等方面的因素。

应用平衡计分卡的必要条件包括（　　）等方面的因素。A．企业所处的生命周期是否合适 B．企业文化是否支持 C．与企业原有的日常绩效考评指标体系有无冲突 D．客户忠

分类：二级专业技能题型：单选题

建筑火灾烟气蔓延的途径主要有（　　），楼梯间，各种竖井管道，楼板上的孔洞及穿越楼板、墙壁的管线和缝隙等。 A．内墙门、洞口 B．外墙门、窗口 C．房间隔墙 D．

分类：二级专业技能题型：单选题

从评估对象的角度看，常规性工作的评估方法强调（　　）的评估。A．业务技能 B．管理层 C．工作纪律 D．管理幅度

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题