题目内容：
企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。
A．笔试 B．面试
C．情境模拟
D．心理测试
E．体检
参考答案：
答案解析：
多选题：企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
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B．面试
C．情境模拟
D．心理测试
E．体检
B．面试
C．情境模拟
D．心理测试
E．体检
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )A．管理理论教程 B．人际关系教程 C．基础管理教程 D．高级管理教程 E．总体管理教
以下表述中错误的新员工个人资料是( )。
以下表述中错误的新员工个人资料是( )。A．个人简介 B．现任岗位名称 C．薪酬及相关收入 D．健康证
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度( )的要求。
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度( )的要求。A．客观性 B．可操作性 C．可靠性 D．有效性
校园招聘工作流程不包括( )。
校园招聘工作流程不包括( )。A．编印此次校园招聘的情况手册 B．选择学校和专业 C．组成招聘小组的方式 D．组建招聘领导小组
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是( )。A．④②⑤①③ B