多选题：(　　)可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

题目内容：

(　　)可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。 A．经常迟到
B．业绩未达到预期的90％
C．出现重大劳动安全事故
D．被查实有重大贪污腐败行为
E．出现重大的产品质量问题

参考答案：

答案解析：

基于胜任特征行为面试的设计原则包括(　　)

基于胜任特征行为面试的设计原则包括(　　)A．以既定岗位的胜任特征模型为基础 B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制 C．要对所有的胜任特征

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内部导向战略范畴的有(　　)。A．Y公司调整了新的广告策略 B．A公司成功地获得银行的贷款 C．公司对新晋升的经理进行技能开发 D．M公司提高了储备金额度以应对

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以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是(　　)．A．成员企业相互持股 B．成员企业垂直持股 C．采用主银行制度 D．设立共同投资公司

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绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是(　　)。A．负责按照企业任务目标及企业年度目标，向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案 B．负责收集、整理、分析有关

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能够促进培训成果转化的策略(　　)A．明确关键人员在培训成果转化中的作用 A．明确关键人员在培训成果转化中的作用 B．通过激励强化受训者的学习动机 B．通过激励

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