多选题：基于胜任特征行为面试的设计原则包括(　　)

题目内容：

基于胜任特征行为面试的设计原则包括(　　) A．以既定岗位的胜任特征模型为基础
B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制
C．要对所有的胜任特征进行评估和测量
D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E．必须与企业内在环境条件保持统一

参考答案：

答案解析：

内部导向战略范畴的有(　　)。

内部导向战略范畴的有(　　)。A．Y公司调整了新的广告策略 B．A公司成功地获得银行的贷款 C．公司对新晋升的经理进行技能开发 D．M公司提高了储备金额度以应对

分类：理论知识题型：多选题

以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是(　　)．A．成员企业相互持股 B．成员企业垂直持股 C．采用主银行制度 D．设立共同投资公司

分类：理论知识题型：多选题

绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是(　　)。A．负责按照企业任务目标及企业年度目标，向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案 B．负责收集、整理、分析有关

分类：理论知识题型：多选题

能够促进培训成果转化的策略(　　)A．明确关键人员在培训成果转化中的作用 A．明确关键人员在培训成果转化中的作用 B．通过激励强化受训者的学习动机 B．通过激励

分类：理论知识题型：多选题

在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业(　　)。A．要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关 B．要激发受训者的学习热情并增强受训者培

分类：理论知识题型：多选题