多选题：绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是(　　)。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是(　　)。 A．负责按照企业任务目标及企业年度目标，向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案
B．负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈信息，及时提出调整建议
C．负责汇总计算绩效分值并形成报告
D．负责提供年度和月度考评参数
E．负责对KPI考评执行情况进行监督、检查，并汇总各考评部门的意见，根据考评情况提交奖惩报告

参考答案：

能够促进培训成果转化的策略(　　)

能够促进培训成果转化的策略(　　)A．明确关键人员在培训成果转化中的作用 A．明确关键人员在培训成果转化中的作用 B．通过激励强化受训者的学习动机 B．通过激励

分类：理论知识题型：多选题

在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业(　　)。

在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业(　　)。A．要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关 B．要激发受训者的学习热情并增强受训者培

分类：理论知识题型：多选题

属于非货币收益的是(　　)。

属于非货币收益的是(　　)。A．表扬和嘉奖 B．职业安全 C．培训和学习 D．工作条件的改善 E．工作带来的自我满足感

分类：理论知识题型：多选题

在组织持续学习文化的企业竞争气氛中，包含以下几个方面(　　).

在组织持续学习文化的企业竞争气氛中，包含以下几个方面(　　).A．企业努力做得好于竞争对手 B．企业期望不断技术领先和竞争优势 C．企业期望更高水平的工作绩效

分类：理论知识题型：多选题

在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有(　　)。

在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有(　　)。A．集权与分权不合理 B．横向结构交叉重合 C．总部定位及职能定义不清 D．缺少关键职能 E．业务

分类：理论知识题型：多选题