多选题:绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是(  )。 A.负责按照企业任务目标及企业年度目标,向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案
B.负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈信息,及时提出调整建议
C.负责汇总计算绩效分值并形成报告
D.负责提供年度和月度考评参数
E.负责对KPI考评执行情况进行监督、检查,并汇总各考评部门的意见,根据考评情况提交奖惩报告
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能够促进培训成果转化的策略(  )

能够促进培训成果转化的策略(  )A.明确关键人员在培训成果转化中的作用 A.明确关键人员在培训成果转化中的作用 B.通过激励强化受训者的学习动机 B.通过激励

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在构建培训成果转化的培训激励子机制时,企业(  )。

在构建培训成果转化的培训激励子机制时,企业(  )。A.要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关 B.要激发受训者的学习热情并增强受训者培

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属于非货币收益的是(  )。

属于非货币收益的是(  )。A.表扬和嘉奖 B.职业安全 C.培训和学习 D.工作条件的改善 E.工作带来的自我满足感

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在组织持续学习文化的企业竞争气氛中,包含以下几个方面(  ).

在组织持续学习文化的企业竞争气氛中,包含以下几个方面(  ).A.企业努力做得好于竞争对手 B.企业期望不断技术领先和竞争优势 C.企业期望更高水平的工作绩效

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在总部职能定位方面,我国传统企业集团主要存在的问题有(  )。

在总部职能定位方面,我国传统企业集团主要存在的问题有(  )。A.集权与分权不合理 B.横向结构交叉重合 C.总部定位及职能定义不清 D.缺少关键职能 E.业务

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