题目内容：
绩效考评标准的设计原则包括（ ）
A．定性明确的原则 B．定量准确的原则
C．先进合理的原则
D．简明扼要的原则
E．突出特点的原则
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效考评标准的设计原则包括（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．定量准确的原则
C．先进合理的原则
D．简明扼要的原则
E．突出特点的原则
B．定量准确的原则
C．先进合理的原则
D．简明扼要的原则
E．突出特点的原则
下列属于证券、期货投资咨询人员申请取得证券、期货投资咨询从业资格，应当提交的文件的是（ ）。
下列属于证券、期货投资咨询人员申请取得证券、期货投资咨询从业资格，应当提交的文件的是（ ）。A．参加证券、期货从业人员资格考试的成绩单 A．参加证券、期货从业
下列关于证券公司合规负责人的说法，不正确的是（ ）。
下列关于证券公司合规负责人的说法，不正确的是（ ）。A．合规负责人应对证券公司经营管理行为的合法合规性进行审查、监督或者检查 A．7 B．不可由财务负责人担任
薪酬管理最基础的工作是（ ）
薪酬管理最基础的工作是（ ）A．薪酬预算 B．薪酬设计 C．薪酬支付 D．薪酬调整
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（ ）
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（ ）A．销售人员等容易单独量化计算的职位 B．管理人员、行政人员 C．IT行业 D．流水线工人等单个个体难以量化衡量
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）A．结构化面试 B．评价中心方法 C．笔试 D．非结构化面试