题目内容：
人力资源有效性指数的组成包括（ ）。
A．组织环境 B．管理质量
C．总收入／员工总数
D．经营收入／员工费用
E．员工参与管理
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源有效性指数的组成包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．管理质量
C．总收入／员工总数
D．经营收入／员工费用
E．员工参与管理
B．管理质量
C．总收入／员工总数
D．经营收入／员工费用
E．员工参与管理
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（ ）。
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括（ ）。A．可信任的参与者 B．文化与变革的服务者
实施聚焦战略组织的关键因素是（ ）。
实施聚焦战略组织的关键因素是（ ）。A．激励创新 B．培训和保证顾客满意 C．削减成本 D．采用内部晋升机制
根据以下材料，回答题1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节
根据以下材料，回答题1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线
关于组织文化结构的说法，正确的是（ ）。
关于组织文化结构的说法，正确的是（ ）。A．物质层是组织文化的外在表现 B．物质层制约和规范了制度层及精神层的建设 C．没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起
根据以下材料，回答题老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到
根据以下材料，回答题老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为