多选题:关于组织文化结构的说法,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于组织文化结构的说法,正确的是( )。 A.物质层是组织文化的外在表现 B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设 C.没有严格的规章制度,组织文化就无从谈起 D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础 E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准 参考答案: 答案解析:
根据以下材料,回答题老赵是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前,原来的科长调到 根据以下材料,回答题老赵是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老赵被任命为 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。 西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。A.设计活动——选择活动一一智力活动 B.选择阶段——确认阶段——发展阶段 C.智力活动——设计活动——选择活动 D. 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。A.无为而治式 B.任务式 C.中庸式 D.乡村俱乐部式 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效 费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。A.工作取向高,而关系取向低 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于( ) 领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于( )。A.魅力型领导 B.交易型领导 C.改 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案