题目内容：
（）属于处罚措施。
A．员工上岗前的谈话 B．降职
C．书面警告
D．暂时停职
E．针对不良行为的警示谈话
参考答案：
答案解析：
多选题：（）属于处罚措施。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．降职
C．书面警告
D．暂时停职
E．针对不良行为的警示谈话
B．降职
C．书面警告
D．暂时停职
E．针对不良行为的警示谈话
如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A．员工应该涨工资，且涨幅较大 B．员工应该涨工资，但涨幅较小 C．员工的工资应该维持现状 D．员工
在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。
在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。A．股东大会 B．董事会 C．经理班子 D．监事会
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
在建立胜任特征模型的过程中，（）。A．首先要进行的是高层访谈 A．首先要进行的是高层访谈 B．需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析 B．需要对行为事件访谈
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）A．说明法 B．百分率法 C．减分考评法 D．区间赋分法
（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素A．企业文化 B．企业资本和财务实力 C．工会组织的作用 D．企业竞争策略的定位