多选题：某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容

题目内容：
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（　　）。 A．如何与下属进行绩效面谈
B．考评者与被考评者的角色扮演
C．考评的技术、技巧和要领
D．绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E．绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
参考答案：
答案解析：

下列不属于中间业务相比于传统业务具有的特点的是（　　）。

下列不属于中间业务相比于传统业务具有的特点的是（　　）。A．不运用或不直接运用银行的自有资金 B．以收取服务费、赚取差价的方式获得收益 C．商业银行直接承担市场

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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若年利率为8%，复利计息，则5年后的300万元资金相当于现在的（　　）万元。

若年利率为8%，复利计息，则5年后的300万元资金相当于现在的（　　）万元。A．119.13 B．201.36 C．204.17 D．214.29

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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下列各项中，属于商业银行金融创新原则的是（　　）。

下列各项中，属于商业银行金融创新原则的是（　　）。A．公平竞争原则 B．合法合规原则 C．成本可算原则 D．四个“认识”原则 E．利润最大化原则

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在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（　　）。

在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（　　）。A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距 B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C．明确培训的要求，预测培训

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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根据下面材料，回答第题：某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非

根据下面材料，回答第题：某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者，

分类：助理人力资源管理师  题型：多选题
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