不定项选择题:根据下面材料,回答第题:某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非

题目内容:
根据下面材料,回答第题:某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。案例中,该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是(  )。 A.集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位
B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同
D.小李在无工作期间,该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
参考答案:
答案解析:

根据下面材料,回答第题:为了使工作进行的顺利,需要确定工作分析的流程,其中第一步是(  )。

根据下面材料,回答第题:为了使工作进行的顺利,需要确定工作分析的流程,其中第一步是(  )。

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(  )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。

(  )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。 A.效果主导型 B.行为主导型 C.价值主导型 D.品质主导型

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绩效管理的最终目标是(  )。

绩效管理的最终目标是(  )。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台 C.改善组织工作氛围 D.促进企业与员工的共同发展

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目前流行的素质理论包括(  )。

目前流行的素质理论包括(  )。A.冰山模型 B.洋葱模型 C.大海模型 D.大树模型 E.橘子模型

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员工招聘时应注意的问题包括(  )。

员工招聘时应注意的问题包括(  )。A.简历并不能代表本人 B.工作经历比学历更重要 C.给应聘者更多的表现机会 D.慎重做决定 E.面试考官要注意自身的形象

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