单选题：在绩效管理系统设计过程中，(　　)环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

题目内容：

在绩效管理系统设计过程中，(　　)环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。 A．绩效考评指标体系设计
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度

参考答案：

答案解析：

干涉人际交往属于(　　)的压力源。

干涉人际交往属于(　　)的压力源。A．工作本身因素 B．组织中角色 C．组织中人际关系 D．组织结构与气候

分类：理论知识题型：单选题

公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合(　　)。A．行业间流动 A．财务指标 B．垂直流动 B．劳动争议 C

分类：理论知识题型：单选题

属于组织结构与气候的压力源的是( )。A．角色冲突 A．角色冲突 A．角色冲突 B．任务欠载 B．任务欠载 B．任务欠载 C．组织中的人际

分类：理论知识题型：单选题

企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响体现在(　　)。A．加剧劳资双方的冲突 B．降低企业利益相关者的满意度 C．降低我国国际贸易的比较优势 D．

分类：理论知识题型：单选题

岗位胜任特征可以(　　)分类。A．按实际操作环境的不同 B．按运用情境的不同 C．按主体的不同 D．按内涵的大小 E．按研究对象的不同

分类：理论知识题型：单选题