单选题：在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为激励型期权(法定股票期权)，和（　　）两种类型。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为激励型期权(法定股票期权)，和（　　）两种类型。 A．法律定股期权
B．执行定股期权
C．法规定期股票
D．非法定股票期权
参考答案：
答案解析：

经营者持股的出资额一般不得少于（　　）万元。

经营者持股的出资额一般不得少于（　　）万元。A．10 B．15 C．20 D．25

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（　　）会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。

（　　）会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。A．固定薪酬 B．非固定薪酬 C．浮动薪酬 D．风险薪酬

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在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“（　　）”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。

在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“（　　）”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。A．出工不出力 B．说动一致 C．偷奸耍滑 D．吃大锅饭

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在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以（　　）计算的，他们属于没有加班工资的员工。

在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以（　　）计算的，他们属于没有加班工资的员工。A．年或月 B．月或旬 C．月或半年 D．月或季

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对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与（　　）是否衔接得当。

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与（　　）是否衔接得当。A．培训 B．薪酬 C．年度先进评选 D．员工变动 E．人事变动

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