单选题:在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定,ES0分为激励型期权(法定股票期权),和( )两种类型。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定,ES0分为激励型期权(法定股票期权),和( )两种类型。 A.法律定股期权 B.执行定股期权 C.法规定期股票 D.非法定股票期权 参考答案: 答案解析:
( )会加大企业的人工成本压力,降低企业抗风险的能力。 ( )会加大企业的人工成本压力,降低企业抗风险的能力。A.固定薪酬 B.非固定薪酬 C.浮动薪酬 D.风险薪酬 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异,从而避免“( )”的平均分配现象,有效激发团队成员的个体活力。 在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异,从而避免“( )”的平均分配现象,有效激发团队成员的个体活力。A.出工不出力 B.说动一致 C.偷奸耍滑 D.吃大锅饭 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
在国外,企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算,而是以( )计算的,他们属于没有加班工资的员工。 在国外,企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算,而是以( )计算的,他们属于没有加班工资的员工。A.年或月 B.月或旬 C.月或半年 D.月或季 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估,主要观察绩效管理与( )是否衔接得当。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估,主要观察绩效管理与( )是否衔接得当。A.培训 B.薪酬 C.年度先进评选 D.员工变动 E.人事变动 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案